Что делать при незаконном увольненииКуда обращаться за защитой своих трудовых прав

Получите копию приказа об увольнении

Первый шаг работника – это официально зафиксировать факт и основание увольнения. Для этого направьте работодателю письменное заявление с требованием выдать копию приказа о расторжении трудового договора.

Как правильно подать заявление:

• подготовьте документ в двух экземплярах;

• один экземпляр передайте работодателю (в отдел кадров или руководителю);

• на втором экземпляре попросите поставить отметку о принятии – регистрационный номер, дату, должность, ФИО и подпись сотрудника, принявшего заявление, – и оставьте этот экземпляр себе;

• если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работодатель обязан по требованию работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора. Этот документ станет главным доказательством в случае спора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Статья 84.1. ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Обратитесь в компетентные органы

После того как у вас на руках есть копия приказа, можно переходить к защите своих прав. Незаконные действия работодателя можно и нужно обжаловать сразу в нескольких инстанциях – это не взаимоисключающие, а дополняющие друг друга пути.

1. Государственная инспекция труда.

Инспекция труда осуществляет федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. По вашему обращению она может провести проверку и принять меры к работодателю – вплоть до предостережения о недопустимости нарушений. Подать обращение можно онлайн: Онлайнинспекция.рф – обращение в трудовую инспекцию.

2. Прокуратура

Вы вправе подать заявление (жалобу) о нарушении трудового законодательства в прокуратуру. По результатам проверки прокурор может внести представление об устранении нарушений, возбудить дело об административном правонарушении или принять меры для привлечения виновных к уголовной ответственности.

Важно: прокурор также вправе самостоятельно обратиться в суд в защиту прав уволенного работника, если тот по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности или другим уважительным причинам не может сделать это сам, а также вступить в судебный процесс и дать заключение по делу о восстановлении на работе.

3. Суд

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не лишает вас права одновременно обратиться в суд. Более того, если между вами и работодателем есть неурегулированный спор об увольнении, такой спор рассматривается исключительно судом.

Исковое заявление подается в районный (городской) суд по вашему месту жительства, по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если оно указано в договоре.

Срок подачи иска – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. Именно поэтому получение копии приказа – это очень важно: без этого документа сложно точно определить, с какой даты отсчитывается срок.

4. Профсоюз

Если вы состоите в профсоюзе, помощь можно получить и там: профсоюз вправе обращаться в суд в защиту трудовых прав своих членов.

Какие требования можно заявить в суде

В связи с незаконным увольнением вы вправе требовать:

• восстановления на работе либо изменения даты и формулировки причины увольнения;

• взыскания заработка за все время вынужденного прогула;

• возмещения морального вреда.

Требование о компенсации морального вреда можно заявить одновременно с требованием о восстановлении трудовых прав либо отдельно – в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске срока по уважительным причинам суд может его восстановить.

При этом работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов при обращении в суд по трудовым спорам.

Что грозит работодателю, если суд признает увольнение незаконным

Если суд признает увольнение незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе, причем решение суда о восстановлении должно быть исполнено немедленно.

Если продолжать работать у этого работодателя вы не намерены, возможно изменение формулировки основания увольнения – например, на увольнение по собственному желанию. Одновременно меняется и дата увольнения: на дату вынесения судебного решения или на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

Помимо этого, работодателя ждет материальная ответственность:

• возмещение среднего заработка за время вынужденного прогула, в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении;

• компенсация морального вреда – ее размер зависит от тяжести причиненных работнику страданий, степени вины работодателя и других обстоятельств, а также требований разумности, справедливости и соразмерности;

• административная ответственность работодателя и его должностных лиц по итогам проверки трудовой инспекции или прокуратуры (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отдельно закон выделяет случаи увольнения по дискриминационным мотивам – из-за беременности, наличия детей или достижения предпенсионного возраста. Здесь возможна уже уголовная ответственность виновных должностных лиц в виде штрафа или обязательных работ.